The 2-Minute Rule for evaluación de puesto de trabajo
The 2-Minute Rule for evaluación de puesto de trabajo
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Requiere que quienes ocupan el puesto actualmente, registren en detalle sus sus actividades diariamente.
Designación de un responsable de SST: Ya sea interno o externo, para llevar a cabo las actividades preventivas de seguridad y salud. En centros de trabajo con menos de cien trabajadores, el patrón puede asumir estas funciones directamente.
Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones relacionadas, ya que esto será clave para identificar la “familia de puestos” a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es decir:
Utilizar esta herramienta puede mejorar la calidad de vida de los empleados y la eficiencia de la organización en su conjunto.
Además, REBA considera aspectos adicionales tan relevantes como el issue de agarre, la adopción de posturas a favor de la gravedad y los cambios bruscos de postura o posturas inestables, cuestiones que RULA no toma en consideración.
Asignación de recurso humano especializado y con suficiente experiencia en la prevención y el Handle de las tareas o actividades de alto riesgo – tareas críticas
El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo.
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Ergo/IBV es un software here program de evaluación de riesgos laborales y recomendaciones de diseño basado en cuatro claves que lo convierten en una solución única:
Ø Las facilidades para ingresar a las diferentes áreas del centro de trabajo para identificar los factores de peligro y la exposición de los trabajadores;
Sistema de puntos por component: Combina el procedimiento analítico, puesto que emplea la descomposición en factores, con el cuantitativo, ya que asigna un valor a cada uno de esos factores.
La recogida de información se puede simplificar con una estructura muy sencilla, observa un Flowchart que refleja la creación de tareas en el análisis de puestos:
Debe designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo, este puede ser interno o externo, el cual puede ser un Inspector o Supervisor de Seguridad.
Si se utiliza de manera adecuada, esta herramienta puede ayudar a fomentar la motivación y el compromiso de los empleados, lo que a su vez se traduce en un mejor desempeño y productividad en el trabajo.